职工带薪年休假条例2022
职工带薪年休假条例2022，对于很多在职场上打拼的人们来说，休假是十分神圣的事情，带薪休假就更高一筹了，但是职工们应该了解一些相关条例避免自己被黑心的上司剥削掉自己的权益都傻傻不知道，下面一起看职工带薪年休假条例2022
职工带薪年休假条例1第一章 总 则
第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条 公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。
第三条 员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。
父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。
第四条 员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。
第二章 休 假
第五条 连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。
第六条 带薪年休假时间规定:
(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假；
(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ……此处隐藏2925个字……年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果遇到公司裁员，解除劳动合同年假未休完，我们可以通过法律的手段，争取拿到自己应得的年假补偿金。这样不仅维护了我们的利益，同事在我们重新找寻新起点的时候也有了更多的资金支持，不至于一失业就不知所从。
刚入职的员工可以享受年休假吗?
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第四条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
同时，《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》中明确规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
