关闭→
当前位置:首页 > 法律 > 产假可以休6个月吗

产假可以休6个月吗

时间:2024-01-14 12:17:49
产假可以休6个月吗

产假可以休6个月吗

产假可以休6个月吗,我国为了保护宝妈的权益,在法律中规定了关于产假的具体法规,但是我们不是专门学习法律的就会不清楚产假到底可以休几天,那么产假可以休6个月吗

  产假可以休6个月吗1

怀孕6个月可以休产假吗

1、“产假”是有国家法律保障的,但现在是不能休的,需到孩子预产日之前15天开始享受。产假最少98天 一般顺产5个月剖腹产5个半月 一般都是提前请了产假生完孩子就得减去生产前休的 这样其实很不好 还不如坚持上班 生孩子以后多休一点多照顾一下孩子。

2、请产假,凭医院开的预产证明,提前15天到单位人劳部门办理。法定享受90天(如属晚婚晚育有些地区还有补充规定再延长30天)。可依其它理由(如保胎)请病假,至于此假期是否拿到基本工资要看单位性质,公务员可以,国企就要看效益好坏(好单位也可以),私企一般是不行的(甚至请的时间长了有可能被炒鱿鱼)。

3、孩子出生后,凭准生证和出生证明到保险经办机构办理生育保险拨付手续,经审核通过即可支付。2012年9月开始,凡参加市生育保险的女职工,在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用,均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。

休产假需要什么证明

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。征求意见稿规定:女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

产假征求意见稿规定:女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的',增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

  产假可以休6个月吗2

产假是一般是不可以休息6个月的。

产假可以适当延长,具体是不是可以延长到6个月需要用人单位人结合实际情况来做出决定。

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  产假可以休6个月吗3

怀孕6个月可以休产假吗

怀孕6个月是不可以休产假的。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

1、国家法定产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

《产假可以休6个月吗.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式