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单位为什么怕劳动仲裁

时间:2024-03-04 12:17:56
单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁,单位怕劳动仲裁是因为罚力度很大,且因为单位多多少少都有法律上的盲区,很容易出现纰漏,所以在仲裁的时候容易发现单位违反政策的行为,还要付出金钱和时间来进行仲裁,那么来看看单位为什么怕劳动仲裁吧。

  单位为什么怕劳动仲裁1

对于劳动仲裁就像一个人被法院传唤一样,如果一个人经常被法院传唤,那这个人无论在什么地方都会低人一等

说不定还不会被录用等问题,单位也是如此,如果一个单位经常被劳动仲裁,那说明这个单位经常与员工有争议,这样的单位自然不会被优秀的人选择,下面我说下我对这个问题的看法与想法。

单位因为什么问题会被劳动仲裁?

其实单位会被劳动仲裁的问题无非就是那么几种,比如拖欠工资、不上社保、无劳动合同、被强迫离职等等,这些都是很常见的仲裁原因。当遇到这些问题被仲裁的单位,自然也不是什么好的单位,其实很多单位没有仲裁并不是单位没有问题,是员工们不知道怎么维护自己的权益,或者觉得劳动仲裁很麻烦不愿意耽误时间。

怎么避免遇到垃圾单位?

这个问题很简单,只要注意几个方面,其实就能很好的避免一些问题了,当你去了一个单位,单位在你入职后就和你签订了劳动合同,并且一式两份,你自己存留,从合同上单位很正规

和你签合同试用期一个月签一年,试用期三个月签三年,并且试用期内也会上保险,这说明单位条款上很正规,最后就是上下班是否有打卡记录,工资不发现 ……此处隐藏613个字……p>

在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为,但是,如果其确实违法的,举证就十分困难。现在的劳动政策很透明,所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求;

比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动仲裁法律制度的优越性

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动争议仲裁的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,用人单位不喜欢进行劳动仲裁,因为劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者,而且用人单位的负责人有些是对法律不太了解的,违反法律规定的行为较多,所以在劳动仲裁的时候,单位可能在不利的一方。

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