单位提出解除劳动合同的补偿

单位提出解除劳动合同的补偿

单位提出解除劳动合同的补偿，作为员工，当我们的权益受到损害的时候，就需要相应的规范来保障劳动者的合法权益，单位单方提出解除合同是需要给劳动者赔偿的，以下分享单位提出解除劳动合同的补偿。

一、单位解除劳动合同如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《民法典》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、与员工协商解除劳动合同最高的补偿年限是多久

公司和员工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。根据《劳动合同法》法律依据： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

调解在快速解决纠纷，降低当事人成本等方面具有独特的优势：

1、如果当事人能够达成一致，签订调解协议，由申请仲裁的一方撤回仲裁申请，则仲裁委员会将根据案件的实际情况退回部分仲裁费给当事人。2、调解达成协议的，自动履行的比例更高，节省了申请强制执行的成本，也能有效降低一方当事人向人民法院申请撤销或者不予执行的风险。

3、调解解决纠纷能使双方当事人继续保持友好的关系，有利于双方今后的商业往来及合作。

鉴于调解具有诸多好处，当事人应认真对待仲裁庭主持下的调解，充分准备，积极参与。首先，当事人应充分了解自己，注意态度。认真考虑自己的胜率和输率，更要考虑自己的不足之处，调解时不能要价太高

实践中面临的执行难问题要作为让步的一个因素在调解时予以考虑，否则容易适得其反。其次，当事人要把握好接受调解方案的时机和方式。既要考虑实现本方利益，也要考虑对方的可接受度，在一个相对合理的平台上尽快接受调解方案。

另外，仲裁庭主持下的调解是灵活多样的，可以在庭审中进行，也可以在庭审后进行;可以口头磋商，也可以书面交换意见。

仲裁庭一般会以下列三种方主持当事人进行调解：

一是仲裁庭同时与双方进行磋商俗称面对面、;

二是仲裁庭分别与双方进行磋商俗称背对背、;

三是双方自行磋商。当事人应诚恳地与对方沟通，寻求解决纠纷的最佳途径。

“退一步海阔天空”是当事人对待调解的重要技巧，不妨在参与调解时留意运用。