自己申请离职可以要求补偿

自己申请离职可以要求补偿

自己申请离职可以要求补偿，一般情况下员工以个人原因提出辞职的，经济补偿金是不会有的，一开始辞职时并未说明辞职理由也难有补偿，以下了解自己申请离职可以要求补偿。

自己离职不可以申请经济补偿。劳动者主张经济补偿主要有以下的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定 ……此处隐藏1675个字……

其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

需要说明的是，员工自动离职前，仍在正常上班期间的工资，企业不能无故扣发。因为《劳动合同法》第一百零二条只规定了经济补偿金可以在员工办理完毕交接工作后支付，但未规定工资也可以在办理完毕交接后才支付。

给企业的建议

1、做好入职时的准备工作

员工入职时，应该员工联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。

2、向员工送达解除劳动关系的通知书

用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

3、制定相应规章制度

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

在生活中，我们寻找各式各样的工作，如果这个工作对于薪水不满意，就会考虑换一份工作，关于劳动关系，我国有劳动法规定，如果员工要离职，再没有侵害公司利益的情况下，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。

用人单位赔偿员工经济补偿金，是因为单位的行为有侵害到员工的个人法益，如果单位单方面的解除合同，并且合同中的期限还没有到期，那么这种情况下，单位就要支付员工经济补偿金，如果没有提前通知，还要支付代通知金。