职工辞职有经济补偿吗
职工辞职有经济补偿吗，有的时候因为各种各样的原因需要辞职的，不同原因导致的辞职，处理结果都是不一样的，如果是被公司劝退辞职的情况，是需要支付补偿金的，下面看看职工辞职有经济补偿吗。
职工辞职有经济补偿吗1一、职工辞职有经济补偿吗
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、正式员工离职必须提前一个月吗
正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。
《中华人民共和劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单 ……此处隐藏1613个字……劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
主动辞职也有补偿？
很多朋友在辞职后，总觉得只有在公司主动解除劳动合同的情况下，才能拿到经济补偿或赔偿金，但其实这是一个误解，根据《劳动合同法》的规定，若是公司存在违反本法第三十八条规定的时候，即便员工主动提出辞职，公司也应当支付经济补偿。
那么《劳动合同法》第三十八条规定到底是怎么说的呢？我们一起来看看，根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司存在下列情况之一的，员工可以主动解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有人会觉得困惑，《劳动合同法》这条规定也只是说明了员工可以主动辞职的权利，但我们并没有从这条规定里面看出主动辞职能拿经济补偿。
既然如此，那我们就来看看《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，有下列情况之一的，公司应当向员工支付经济补偿，而其中第一条情况就是，员工根据《劳动合同》第三十八条规定解除劳动合同的。
所以这里要记住了，如果公司存在违法用工的行为，已经符合我们被迫解除劳动合同的条件了，那么到时候我们主要是看《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，关于被迫解除劳动合同能主张经济补偿的规定。
