个人原因辞职能领补偿金
个人原因辞职能领补偿金，在生活中，我们寻找各式各样的工作，如果这个工作对于薪水不满意，就会考虑换一份工作，那么个人原因辞职能领补偿金吗这个问题我相信很多人都想知道，那么跟着小编来看看这个问题吧。
个人原因辞职能领补偿金1一、个人原因离职有赔偿金吗
1、劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。
2、如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。
3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、双倍经济补偿金的情形是什么
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说 ……此处隐藏914个字……>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
有急事需要离职怎么办？
1、按时离职
按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者要走人的，应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的，那么就要提前三日通知用人单位。
如果在规定的时间内，按照法定的形式尽到通知的义务的，可以当然解除劳动合同。
具体的法条依据是：
《劳动合同法》 第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时离职
按照实际情况需要立马离职的，劳动者应该跟用人单位协商协商，跟用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同。
当然，如果你辞急工给用人单位造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
具体的法条依据是：
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，为了更好地协调劳动者与用人单位的权益，劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全，给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的，可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。
