职工带薪年休假可以跨年吗
职工带薪年休假可以跨年吗，公司都是有年假的，对于劳动者来说年假是很重要的假期，但是像政府这样的部门年假可以跨年多久休?下面看看职工带薪年休假可以跨年吗及相关资料。
职工带薪年休假可以跨年吗1年休假能跨年使用。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，具体如下：
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；
4、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资 ……此处隐藏976个字……办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对企业职工来说，离职时，没休完的年假可以折算成报酬，而多休的年假则无需扣钱。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
该办法规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、休了产假或寒暑假，还能休年假吗?
休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。
魏*征指出，在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系，比如大学生实习;二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的几种情形，包括“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”等。
而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
由此可见，政府部门休年假也是在国家规定的情况下，根据自己的需求来进行申请，得到批准就可以享受休假。
