什么情况可以得到劳动补偿

什么情况可以得到劳动补偿

什么情况可以得到劳动补偿。我们无论是在生活中还是在工作中都是要知法懂法的，这样子有利于保护我们自己的合法权益，我们也应该掌握对于劳动法辞退赔偿的知识，那么什么情况可以得到劳动补偿

劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金

1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，经过归纳整理，以下情形均可获得经济补偿金：

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除 ……此处隐藏1106个字……：劳动者被依法追究刑事责任的。

注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法！

1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。

2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者单方解除：

1、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。

3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。

4、协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。

注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：

单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。

竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。