突然被辞退的员工怎么索要补偿
突然被辞退的员工怎么索要补偿，有些朋友在职场中遇到过一种情况，就是好好的去上班，突然收到了公司的书面通知，无缘无故就被辞退了，这种情况我们应该拿起法律的武器保护自己，我们国家是有劳动法的，下面就一起来看看突然被辞退的员工怎么索要补偿吧。
突然被辞退的员工怎么索要补偿1如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容 ……此处隐藏1483个字……ext-align: center;">
经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。
第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。
如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。
工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。
另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。
第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。
这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。
但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。
除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续
这就是有关劳动保障法律法规对题目所说情形做出的各种保障，希望每个劳动者都能维护好自己的权益。
