劳动仲裁出具的调解书
劳动仲裁出具的调解书，步入职场以后，我们是需要维护好自己的权益的，员工如果与用人单位发生劳动纠纷的话，很多员工都会采取一个劳动仲裁的方式来维护自己的一个合法权益,以下了解劳动仲裁出具的调解书。
劳动仲裁出具的调解书1仲裁调解书
×劳人仲字[20 ]第 号
申请人：
住址：
委托代理人：
被申请人：
住所：
法定代表人(主要负责人)： 职务：
委托代理人：
案由及处理过程
申请人诉称：
被申请人辩称：
本委查明：
在本委主持下，当事人达成如下调解协议：
本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
仲裁员：
员：
年 月 日
《仲裁调解书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达 ……此处隐藏913个字……le="text-align: right;"> 20xx年6月5日
劳动仲裁出具的调解书3劳动仲裁调解书有何法律效力:
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的。
仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。
因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。
《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。
