工伤劳动仲裁调解书怎么写

工伤劳动仲裁调解书怎么写

工伤劳动仲裁调解书怎么写，出来社会的工作人应该都了解过劳动仲裁，用人单位与劳动者之间由于各种原因发生纠纷的时候就可以申请劳动仲裁，那么工伤劳动仲裁调解书怎么写呢？

劳动仲裁调解协议

申请人：，男，汉族，xx年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。

被申请人：公司。

法定代表人：，职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系

二、申请人与被申请人认为于20xx年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。

本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

　　申请人： 被申请人：

　　年 月 日 ……此处隐藏201个字……则促使当事人互谅互让，达成调解协议：也可以根据双方当事人的要求，根据调解协议出具裁决书或调解书。

调解在快速解决纠纷，降低当事人成本等方面具有独特的优势：

1、如果当事人能够达成一致，签订调解协议，由申请仲裁的一方撤回仲裁申请，则仲裁委员会将根据案件的实际情况退回部分仲裁费给当事人。2、调解达成协议的，自动履行的比例更高，节省了申请强制执行的成本，也能有效降低一方当事人向人民法院申请撤销或者不予执行的风险。

3、调解解决纠纷能使双方当事人继续保持友好的关系，有利于双方今后的商业往来及合作。

鉴于调解具有诸多好处，当事人应认真对待仲裁庭主持下的调解，充分准备，积极参与。首先，当事人应充分了解自己，注意态度。认真考虑自己的胜率和输率，更要考虑自己的不足之处，调解时不能要价太高

实践中面临的执行难问题要作为让步的一个因素在调解时予以考虑，否则容易适得其反。其次，当事人要把握好接受调解方案的时机和方式。既要考虑实现本方利益，也要考虑对方的可接受度，在一个相对合理的平台上尽快接受调解方案。

另外，仲裁庭主持下的调解是灵活多样的，可以在庭审中进行，也可以在庭审后进行;可以口头磋商，也可以书面交换意见。

仲裁庭一般会以下列三种方主持当事人进行调解：

一是仲裁庭同时与双方进行磋商(俗称面对面);

二是仲裁庭分别与双方进行磋商(俗称背对背);

三是双方自行磋商。当事人应诚恳地与对方沟通，寻求解决纠纷的最佳途径。

“退一步海阔天空”是当事人对待调解的重要技巧，不妨在参与调解时留意运用。