自离了是不是没工资了

自离了是不是没工资了

自离了是不是没工资了，在公司我们需要遵守劳动法的相关规定，但是其实大部分人都不清楚自己的行为该如何去判定，关于自动离职，劳动者还有非常多的疑问。那么自离了是不是没工资了？

自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。

自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

员工在企业上班，企业可以辞退你，也可以以合同到期了不续签合同辞退你，或者开除你；相同的，如果员工对企业不满意，也可以递交辞职信，进行辞职，这是相等的。按照劳动法，需提前一个月辞职。如果企业不批，也可以以一个月为限走人（但最好能有证明你提前一个月递交了辞职信的证据）。

还有就是自离，自离也应该给应得的薪资。我有一个 ……此处隐藏1019个字……于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。

自动离职，会解除劳动合同的，就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到。还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话，你就要陪。

但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同。原单位没有任何权力扣留你的劳动手册。你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下，你也可以自行去办理，社保部门会帮你办妥的。

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，

一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。