申请双倍赔偿金要哪些条件
申请双倍赔偿金要哪些条件，很多劳动者在要求用人单位赔偿的时候都存在一定的误区，双倍赔偿是有着一定的前提条件的，下面就一起来看看申请双倍赔偿金要哪些条件。
申请双倍赔偿金要哪些条件1１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
５、在本单位连续工作满１５年的，且距法定退休年龄不足５年的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
申请双倍赔偿金要哪些条件2 ……此处隐藏1029个字……月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。３、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。
４、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即２００８年１月１日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反用人单位的规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）被依法追究刑事责任的。
（三）特殊情况下的劳动合同终止：
（１）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（２）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（３）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
（４）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
