什么情况下可以要求双倍赔偿金

什么情况下可以要求双倍赔偿金

什么情况下可以要求双倍赔偿金？随着国家的普法节目很好的开展，人们对于法律的知识也越来越清楚了解，特别是在职场中，我们都知道如果不是自己的原因被公司无故辞退，可以和公司要赔偿金，那么什么情况下可以要求双倍赔偿金呢？

一、不签劳动合同

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的.次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

二、应签无固定期限劳动合同而不签

对于用人单位与劳动者应当签订无固 ……此处隐藏309个字……资补偿。

具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种。

各位劳动者需要注意了，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，那么就可以要求单位支付双倍工资。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;

4、劳动者不与公司签订合同;

5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资;

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款;

7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。