经济补偿金月工资计算标准

经济补偿金月工资计算标准

经济补偿金月工资计算标准，在现在的现实生活中，针对很多用人单位的某些行为，是需要给劳动者支付相应的经济补偿的，一般是根据劳动者月工资来计算的，那么来看看经济补偿金月工资计算标准是怎么样的吧。

一、经济补偿金参照的工资标准如何计算

经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；

经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过十二年；

经济补偿金计算的基数：工资有很多种，劳动合同法实施条例明确规定了，经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等；那么已经很明确了：经济补偿金（大体数额）＝工作时间／年×工资。

二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围

（１）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（２）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、新劳动法辞退员 ……此处隐藏926个字……照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

李某2009年6月1日被高唐县某机械制造有限公司招收录用，双方签订了为期2年的劳动合同，约定月劳动报酬计发形式为：底薪800元+奖金+津贴+补贴。2011年1月份，公司以生产产品订单少、利润低为由，向李某提出解除劳动合同的要求。

经双方协商一致解除了劳动合同，但双方对于经济补偿数额产生争议。李某认为：公司应支付解除劳动合同前12月平均工资总额2个月的工资，前12个月平均工资为2100元，公司应支付4200元的经济补偿。

而公司方则认为：当地最低月工资标准800元，支付2个月经济补偿1600元即为合法。双方协商不成，李某于2011年3月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委经审理认为：双方在劳动合同中明确约定了劳动报酬计发方式，在公司提交的员工工资发放花名册上员工月工资发放数额明确，且底薪、奖金、津贴和补贴是工资总额组成部分

最低工资标准是针对于少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资)，支付给劳动者的最低劳动报酬，经济补偿的计算应按用人单位与劳动者解除劳动合同前12个月平均工资总额

而不应以当地最低工资标准支付。该案例中，虽然公司经济效益下降，但是还能够按月正常发放员工的工资。依照《劳动合同法实施条例》第27条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，经仲裁委调解，公司依法支付李某经济补偿4200元。