经济补偿金如何计算具体包含哪些

经济补偿金如何计算具体包含哪些

经济补偿金如何计算具体包含哪些？随着国家的普法节目做的越来越多，人民群众对于法律知识也越来越了解，特别是在职场中，如果出现公司无故辞退员工的情况，我们员工就可以提出劳动仲裁，向公司索要赔偿金，那么经济补偿金如何计算具体包含哪些

企业不同，社会上有以下几种说（算）法：

1、职工本人的月工资表中的基本工资；

2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

3、职工本人的年薪除12为月基本工资；

4、企业所有职工的平均基本工资；

5、企业所有职工的所有收入的月平均数；

6、职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；

7、职工本人的档案工资；

8、职工本人上年度的所有的收入等等。

从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。

目前，有很多的企业在给职工的经济补偿金中，往往是接照职工工资表中基本工资一栏中的数目计算的。

老板在给职工设工资表时为了少交住房公积金、养老保险金、医保、经济补偿金等等，就给职工的基本工资设的很低，职工的基本工资和企业职工的.实际收入差距较 ……此处隐藏1545个字……解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。

三、第三种情形

依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在“12个月工资”这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍

而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”这几种情形的。

此种情形劳动者的经济补偿金=[工作年限不超过12+2008年1月1日后的工作年限]×劳动者解约之前12个月的月平均工资。

四、第四种情形

依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形，但依据以前的规定无封

顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。

此种情形劳动者经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。由此可见，不论是企业还是员工，只要牢牢掌握了以上这四个公式，就可以更好的维护自己的合法权益了。

由此可见，经济补偿金发放的多少不能一概而论，要结合个人的情况来计算。不论是企业还是员工，只要牢牢掌握了以上这四个公式，就可以更好的维护自己的合法权益了。