孕妇开除赔偿36个月

孕妇开除赔偿36个月

孕妇开除赔偿36个月，一般的公司是会让孕妇回家安心养胎，有些公司是辞退有些公司则是放你假，但大多数公司都会选择给你一些钱然后辞退你，关于给多少钱，不了解的孕妇就会听天由命，但是这是由相关法律的，以下关于孕妇开除赔偿36个月

您好！根据劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。 追问： 你好！非常谢谢你的帮忙. 劳动法 上我查了的.他辞退我是违法的，但现在公司表态是不会继续留 我上班 了，所以在那上班也没意义了，要和我协商赔偿的问题，我现在只有追求我损失的最大利益了，我现在只想知道像我这种情况公司至少要赔偿我多少？

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;

(二) ……此处隐藏359个字……予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，应支付产假工资产假128天×津贴或工资=元。

怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准是什么

依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。