公司辞退员工又不想赔偿
公司辞退员工又不想赔偿，很多的公司会出现辞退员工的情况，比如当企业的发展不太好，或不需要太多员工的时候，公司辞退员工是需要补偿的，那么公司辞退员工又不想赔偿该怎么办呢？
公司辞退员工又不想赔偿1一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?
如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。
二、单位辞退员工的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人 ……此处隐藏1453个字……的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1
第二条解除劳动合同的赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。
第三条用人单位与劳动者的连带赔偿责任
赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) 。用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。
3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。 注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。
可以参照以上条款，在金额不大的情况下，裁员赔偿金不会扣税。因为法律在一定程度上是倾向于维护劳动者的利益，所以裁员补偿也是有必要的行为，如果出现补偿得不到的情况可以向相关机构反映并解决
