口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退怎么申请赔偿，从疫情，到双减现在有很多公司都在调整经营结构，以至于很多员工无故被辞退，很多公司辞退员工不出示书面通知，而只是口头通知，那么，口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

口头告知解除劳动合同，是很多用人单位屡试不爽的一招，一般员工在被领导口头辞退后，都会下意识的人为自己被开除了，于是便不会强留在公司，往往会选择离开公司，结果就中了用人单位的套路。

当我们被公司口头辞退的时候，首先应当要求公司出具书面的辞退通知书，否则拒绝办理相关的离职手续，因为口头辞退并不具有法律效应，这个时候我们与公司的劳动关系并没有解除。

如果公司拒绝开具辞退通知书，也拒绝让我们继续工作和发工资的话，我们可以向公司当地的劳动监察 大队投诉，并且保留好相应的证据。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四 ……此处隐藏677个字……经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。

被公司口头辞退怎么办？

搜集被辞退的证据

要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》

如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明你不是因为个人原因离职。

不要签任何不利的文件

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字.

否则可能拿不到任何经济补偿。

继续上班

①如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

协商谈判

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

谈判的时注意：同比你级别高的人谈，比如公司HR、负责人，且全程录音。

谈判的过程中可以透露，你已经咨询或者委托了律师，通常公司知道这个消息以后，会重新评估双方实力，可能会对谈判有帮助。

如果你不知道法律上具体是怎么规定的，找找身边的律师朋友或者可以咨询我。

投诉

①打12333，这是劳动监察 大队电话（拨打需加当地区号。）

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

申请仲裁

如果谈判和投诉的路子都走不通。

可以拿上收集好的证据直接申请仲裁。