灵活就业协议怎么解约
灵活就业协议怎么解约，在我们的生活中一般很多人工作不满意，是会选择辞职的，当然辞职的话，他是需要解除与用人单位签的劳动合同，这以下了解灵活就业协议怎么解约。
灵活就业协议怎么解约1一、如何解除灵活就业劳动合同?
劳动合同的解除方式主要有：协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同;无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位违法单方解除劳动合同等七种。
如果是劳动者，想要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果是用人单位，那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳动者有重大过失，那么可以单方解除。
二、解除劳动合同的方式有什么?
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。< ……此处隐藏1445个字……的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。
(三)劳动协议的变更
劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。
(四)经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议
与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。
(五)劳动协议的其它规定
1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者可以随时终止劳动关系。
2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。
3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。
(六)劳动协议的解除或终止
1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。
2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的，用人单位应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。
综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。小编提示，尽管灵活就业比较特殊。
