怎么证明公司没有签劳动合同
怎么证明公司没有签劳动合同，公司是需要和自己签订合同的，不管是用人单位还是劳动者都需要这个重要的法律凭证维护自己的权益。但是在很多时候劳动者与用人单位之间签订劳动合同，下面是怎么证明公司没有签劳动合同，
怎么证明公司没有签劳动合同1一、怎么证明公司没有签订书面劳动合同
如何在未签订书面劳动合同的情形下、证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
（五）考勤卡。最好原件、且有公司的公章之类的。
（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等、最好有原件。
（八）工作记录、出差的相应证据等、最好有原件。
（九）劳动监察部门投诉的记录。
（十）同事的证人证言。
（十一）录音。
二、书面劳动合同的签订
……此处隐藏1380个字……生劳动争议、当事人对自己提出的主张、有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、用人单位应当提供;用人单位不提供的、应当承担不利后果。
二、公司不签劳动合同是否合法?
首先、公司没有与你签订劳动合同、当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同、是可以的。但是你要注意一个问题、劳动合同签订日期、这个很重要、你最好写你补签的时间、而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题、劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系、如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以、只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等。
也包括你提到的辞职报告、但这个比较难取得单位领导的签字、而且领导签字也比较麻烦、要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据、这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定、而不能由一方来说。如果双方没有约定、由视为没有试用期。即使是试用期、用人单位也应该与你签订劳动合同、缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张、但按照法律规定、你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说、值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外、证人证言也可以、但效力较弱、被采信的可能性不大。
所以、从以上全文我们可以清楚的了解到当公司没有签劳动合同怎么取证、作为劳动者可以从多方面进行取证、例如电话录音、工资凭证、考勤记录等等、但是我们依然不能忘记以后在入职前一定要与公司签订劳动合同、这才是最直接的证明。
