劳动仲裁可以再次申请吗

劳动仲裁可以再次申请吗

劳动仲裁可以再次申请吗，劳动争议发生后，劳动者可以在法律规定的期限内去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是保护自己权益的手段，下面为大家介绍劳动仲裁可以再次申请吗。

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一、劳动仲裁可以再次申请吗

申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

二、法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定

(中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，二○○九年一月一日)

第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

如果不希望自己的劳动仲裁申请被退回来的话，最好是能够在申请劳动仲裁的时候请教专业的人士，看看劳动仲裁申请成功的关键。

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劳动仲裁裁决作出后不能再次申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

撤销劳动仲裁诉讼后可以再申请吗

撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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申请劳动仲裁要钱吗

申请劳动仲裁是不要钱的，申请单位：当地的'人社局或直接当地仲裁委员会及其办事机构申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭。

申请流程：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，

5、调解，

6、调解不成，裁决，

7、不服裁决起诉。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，当申请劳动仲裁向当地的仲裁委员会及其办事机构申请。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。