离职10年后劳动合同丢失了

离职10年后劳动合同丢失了

离职10年后劳动合同丢失了，很多人在离职后，都不懂的保存自己的劳动合同，等到时候突然间需要用到劳动合同的时候才想起来，来动合同不知道放哪里了。那么来看看离职10年后劳动合同丢失了怎么办吧。

劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因 ……此处隐藏424个字……所以有没有劳动合同对劳动者不产生影响;

(2)如果产生劳动争议申请劳动仲裁的.，劳动者可以提供其他证据证明劳动关系成立，如工资支付记录、社保缴纳证明等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、员工被辞退如何申请劳动仲裁

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职后，劳动关系终止，如果没有劳动争议的，丢失劳动合同对劳动者不产生影响;如果产生劳动争议需要仲裁的，劳动者可以提供其他证据证明劳动关系成立，如工资支付记录、社保缴纳证明等。