被迫离职要什么条件

被迫离职要什么条件

被迫离职要什么条件，辞职也是职场人士经常做的事情，但是里面却有着一个被迫离职的说法，这是用人单位侵害劳动者利益的一种形式，下面来看看被迫离职要什么条件。

1、未及时足额支付劳动报酬；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、哪些条件能构成被迫辞职

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被 ……此处隐藏719个字……、经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；

4、不提供劳动条件。

现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。

特此通知！

　　通知人（签字）：XXX

　　XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底

模板2：

被迫辞职通知书

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部门员工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以来，严格遵守公司各项规章制度，认真工作，为公司的发展扩大奉献了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX车间因XXX的原因受伤，落下XX级伤残。在办理工伤手续的时候，本人无意中查阅到公司为我缴纳的社保缴纳记录，发现公司多年来一直在克扣我们的员工工资用于缴纳社会保险中“单位缴费部分”。

公司节约成本的出发点是好的，但仅仅为此就一直心安理得地擅自截留员工的血汗钱，逃避自己应缴纳的社保单位缴费部分，违反了国家法律，也欺骗了社保机构。

此笔被克扣的工资虽少，但却使本人失去了对公司的信任，无法放心的继续在公司工作，被迫向您提出这份被迫辞职通知书。

特此通知

　　申请人：

　　日期： 年 月 日