劳动仲裁不承认微信聊天记录
劳动仲裁不承认微信聊天记录，劳动仲裁的时候是需要准备好很多资料的，劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，下面是劳动仲裁不承认微信聊天记录。
劳动仲裁不承认微信聊天记录1劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。
劳动仲裁需要的证据
1、收集工资卡、工资卡、工资条或其他工资卡记录(最好由单位盖章)和员工名册。如果上述证据的原件无法收集，可以通过影印或拍照的方式收集。
2、如果雇主为雇员购买了社会保险，雇员可以到社会保障局的网站或社会保障局打印自己的各种社会保险费记录。
3、领取用人单位发给员工的《工作证》、《服务证》、《就业证》和《外派证》，以证明其岗位身份(最好加盖用人单位公章)。如果上述证据的原件无法收集，可以通过影印或拍照的方式收集。
4、收集劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录。如果上述证据的原件无法收集，可以通过影印或拍照的方式收集。
5、收集考勤记录(考勤表格、考勤卡等)。)的情况。如果上述证据的原件无法收集，可以通过影印或拍照的`方式收集。
6、同事的证词。让同事们给出书面证词，但在这样的证据中应该注意两点。首先，在诉讼时，作证的同事通常需要出庭作证。 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言 ……此处隐藏969个字……响电子数据完整性和可靠性的其他因素。
人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。
劳动仲裁不承认微信聊天记录3一、劳动仲裁聊天记录能作为证据吗
微信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据的一方将通过公证、认证、证人协助等形式强化电子证据，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院认证电子证据的难度。
与其他书证相比，目前微信等电子证据还存在一定的缺陷。建议劳动者在劳动权益保护过程中尽可能多地收集书面证据，以更有效地保护自己的合法权益。
《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百一十六条视听资料包括视听资料和录像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、在线聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等在电子媒体中形成或存储的信息。
关于电子数据的规定应适用于存储在电子媒体中的记录数据和视频数据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定，侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得证据的，不得作为认定案件事实的依据。
二、劳动仲裁的基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁投诉
2、仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出是否受理投诉的决定。
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人
4、听证、明确请求、辩护、事实调查、证据质证、辩论和陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决无效。
