被辞退谈赔偿技巧离职原因怎么写
被辞退谈赔偿技巧离职原因怎么写,被辞退了以后心情固然是不好的,员工被辞退的原因有很多,有些是合法有据、且用人单位处置得当的,即使员工本人不服,投诉或状告也难以胜利,下面看看被辞退谈赔偿技巧离职原因怎么写。
被辞退谈赔偿技巧离职原因怎么写1一、被辞退离职原因怎么写
1、有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职
人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。
2、背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居。
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。但是辞职以后,一定要换个城市工作哦。
3、我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。
二、辞职离职的一般程序有哪些
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨 ……此处隐藏1552个字……根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的.经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
但是不同的人,不同的单位,在实施的过程中是有很大的不一样的。
被辞退的时候,先不要慌张,要保持冷静,这样在和hr谈的时候,才能好好的谈。最好是准备一个录音笔之类的,将内容都录下来,不要给对方任何实质性的答复,可以说先考虑一下,或者说是咨询一下身边的律师朋友。
下来就要好好的咨询咨询律师了,律师会给你最合适的建议。这样你心中就会有数了,你可以告诉公司的期望赔偿金。
怎么拿到2n赔偿:
如果员工无重大过错,而公司要炒人,按照劳动法的规定,违约解除劳动合同是要赔偿2N的,N是工作年限(不满半年算0.5,超过半年算1),如果没有提前30天通知,还要多付一个月的代通知金。
赔偿金的基数是前12个月的平均工资,各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。
但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的,HR会提出协议解约的概念,一般就是给你N+1的赔偿,然后让你签一个劳动合同解除协议,告诉你这样就不是违法解约了,叫协议节约。这完全是先射箭后画靶,公司先口头炒人,然后再跟你协议解约,当然是违法的。不要随便签字,只要你不签字,公司就是违法解约,违法解约就要双倍赔偿。