多地发出清退令，大龄民工一律“停用”
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。
一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。
3月17日，上海浦西。沿着汉口路向东行，几处老建筑正在历经大规模返修，挡板将高耸的吊机和施工设备围在其中。工地外不时有头戴安全帽身穿马甲的农民工经过。《工人日报》记者调查发现，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。
59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地，今年跟着老乡到上海忙起了装修，在业主家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖，做一天泥瓦工能有200多元收入，让他觉得很满足：“比起在工地上风吹雨打，烈日暴晒，干装修轻松多了。”老王说，“现在工地招工严了，老乡说要带我们转型，现在看起来还不错。”
老王对工地的印象或许只能停留在过去了，超龄农民工 ……此处隐藏4175个字……>每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定，“清退令”看似不近人情的“一刀切”，其实是对工地用工安全的重视和担忧。近年来工地农民工逐渐趋于老龄化，对于六十岁的老人来说，体力和反应能力也不及中青年工人，农民工在工地意外伤亡情况也频频发生。
其次，我国劳动法对用人单位聘用人员也是有明文要求的。男60周岁、女55周岁是法定退休年龄，对于特殊行业从业者，男性提前到55周岁、女性50周岁退休。而工地施工属于高强度和高危险工作，不仅要抵抗严寒，还要防止工地发生意外事件，所以出台“清退令”。
2、“清退令”出台的意义
首先，“清退令”的出台减少了用工单位的意外纠纷情况。年纪较大的农民工反应能力比较慢，在遇到危险的时候经常躲避不及，受到伤害甚至身亡。很多企业不愿意承担工人的治疗和抚恤费用，导致家属和用工单位之间矛盾不断。国家政策也是对农民工生命的尊重和保护。
其次，年纪大的农民工大多为了生计得到更多的工资，他们并不要求保险还要从事大量的工作。而现在的年轻人都有着清醒的法律意识，工资标准比较高且缴纳保险也必不可少，对于用工单位来说并不划算。国家出台“清退令”也是为了治理用工乱象，建立法制化用工体系。
3、“清退令”出台的弊端
所有的事物都不存在绝对的一面，“清退令”的实施导致了六十周岁以上的所有农民工不得再从事工地工作，同时也阻断了他们挣钱的来源。一方面由于农民工年岁较大，能够选择的岗位少之又少；另一方面大部分农民工没有养老保障，需要一份工作维系，让他们老有所依。
