疫情期间工资发放标准国家规定2022
疫情期间工资发放标准国家规定2022，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。疫情期间工资发放标准国家规定2022。
疫情期间工资发放标准国家规定20221有部分群众在网上询问，疫情期间由于执行属地政府的隔离管控政策，可能较长时间不能返岗工作，担心工资待遇等会不会受到影响。针对这一社会关切问题，3月26日，在省政府新闻办召开的吉林省疫情防控工作新闻发布会上，省人社厅副厅长张立福做了权威解答。
他表示，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有关规定。
对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。企业复工复产后对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按照其正常劳动支付工资。
隔离期结束后，对仍需停止 ……此处隐藏1678个字……间。企业与劳动者协商一致，也可以采用电子形式订立书面劳动合同。
劳动者因新冠肺炎隔离治疗期间，劳动合同的解除或终止有何限制？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。但企业决定提前解散的，该行为属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同可终止情形，适用于企业全体职工，可终止劳动合同。
有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？
答：企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。
疫情期间，企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业如何处理？
答：企业可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天，也可以协商工资支付时间，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
因受疫情影响，未能及时申请劳动仲裁，时效有无影响？
答：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
