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多省份严查超时加班,拒绝“996”

时间:2024-05-07 04:33:57
多省份严查超时加班,拒绝“996”

多省份严查超时加班,拒绝“996”

多省份严查超时加班,拒绝“996”,3月以来,已经有至少9个省份的人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。互联网企业或成为重点检查对象。多省份严查超时加班,拒绝“996”。

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去年8月,人社部、最高法联合发布超时加班典型案例,人们迫切期待着国家能够更进一步,主动出手整治超时加班现象。如今,第二只靴子终于落地。3月以来,至少9个省份的人社部门宣布开展对超时加班的集中排查整治工作,可谓动了真格。

“996”工作制违反劳动法早有定论。问题在于,人们往往不敢或不愿维权——向谁举报投诉?维权能成功吗?丢掉工作怎么办?36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示,每天准点下班的人仅占调查对象的6.93%。

显然,国家机关被动接受投诉举报远远不够,只有主动排查、督促整改,才能够对知法犯法的企业起到应有的震慑作用,从而切实保障劳动者权益,让劳动关系规范在法律框架内,促进经济平稳健康发展。

综观此次各地的整治行动,一个共性是针对性强。重点调查的用人单位包含了互联网、技术密集型、劳动密集型加工制造业和服务业,基本覆盖了公众对超时加班问题反映较为集中的领域。其次是检查内容相对全面,既包括用人单位如何规定工时和休息休假等制度,也考察法律和企业规章的执行情况。

换句话说,不仅要整治当前的强制加班行为,也要防止个别单位在规章或合同 ……此处隐藏1437个字……/p>

全球互联网头部企业中,实行“朝九晚五”的知名大厂也有不少。事实证明,不加班或少加班,并没有削弱其竞争力。杜绝将企业发展立基于员工长期超时加班损害健康之上,是对企业价值观的正向塑造,也是维护法治的底线。

一般而言,互联网等重点行业的职工工时和休息休假权益保障,很难靠员工“谈”出来。个体弱势之下,需要监督部门自上而下出手。此次集中整治则明白昭告,用人单位如果有相关违法行为,将被追责乃至曝光。其中,北京等地提出,将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。

山东等地明确,对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件,依法予以公布或向社会公开。

集中整治超时加班,也要防止隐性加班现象。一者工作量安排不合理,会让员工被迫把“活儿”带到工时之外;二者为应对整治,不排除转移“加班阵地”可能,再叠加疫情防控下移动办公、居家办公,隐性加班的情形更为复杂。对于隐性加班,要尊重员工的知情权、选择权、报酬权,也要畅通员工的反映、维权通道。

作为职场人,人们不反对加班,反对的是畸形加班文化。尤其是畸形加班文化包裹上了企业愿景、个人价值的外衣,员工被裹挟而不能自拔。变革畸形加班文化,不能期望通过一次集中整治而实现,需要监管的制度化常态化,需要在全社会以“体面工作、幸福生活”新文化取代畸形加班旧文化。

一些企业已经主动取消超时加班、大小周,可谓迈出了重要一步。接下来,需要进一步细化规则,明确如何定义和区分必要性加班和非合理性加班,如何处罚超时加班等等,让企业更加有章可循,让“体面工作、幸福生活”成为社会的共同追求。

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