疫情隔离不能上班算请假吗
疫情隔离不能上班算请假吗，疫情期间，因为防控需要，工资问题、休假问题等劳动关系问题频繁发生，很多人不清楚没有上班这一段时间算不算请假，疫情隔离不能上班算请假吗。
疫情隔离不能上班算请假吗1假如是强制隔离，员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。
如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离，这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放情况有以下选择：
一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：
1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。
2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，公司要给员工 ……此处隐藏803个字……3
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的.工资不得低于当地最低工资标准。
被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
