应届生应该怎么择业

应届生应该怎么择业

应届生应该怎么择业，每年从11月份开始，应届生就开始加入找工作的大潮。然而，有研究表明，初次择业对职场热的影响最大，那么，应届生应该怎么择业呢？一起来看一看吧。

案例：读国际贸易专业毕业的莉莉，毕业前她找了很多工作，结果都面试不上，最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作，工作了半年后，她发现这不是她想要的工作，于是在别人的推荐下，她进了一家大公司做行政专员，每天要面对很多琐事的事，她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边，于是不到一年又辞职了，后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。

分析：先就业后择业这句话不是放在每个人的身上都适合。所以，建议每个应届毕业生，一定要慎重择业。

根据美国劳工统计局的最新数据显示，提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上，这是一个好消息，因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心，这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时，就业市场的形势依然较以前严峻，甚至在经济衰退前，就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升，特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。

选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累，他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能，拓宽职业网络。在工作初期频繁 ……此处隐藏1256个字……业。

对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。

有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。

有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！

择业攻略全新接触----企业大小并不重要

《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。

选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。

选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。