在工作中更看重什么
在工作中更看重什么，又到毕业求职季，选择工作可以说是毕业生们面临的一道现实问题。在工作的过程中每个人的侧重点都是不同的，下面一起来了解在工作中更看重什么。
在工作中更看重什么1日常工作中，我们还是更应该看重自己未来的发展，而不是短期的工资收入。如果只关注短期的工资收入，会将个人精力更多的投注到短期业绩的获取，将自己的视野局限在本职工作范围内，而容易忽视掉学习充电，或者是放弃掉、忽略掉那些能够给自己带来更好发展的工作机会。
如果人长期在一个岗位上工作，工作能力会越来越受局限，当你自己不再年轻时，你会发现除了本职工作你可能什么都不会做，一旦这个工作被先进技术取代，你将无所适从。在现今IT、自动化等技术疯狂发展的今天，这样的事例无处不在，因此建议年轻人还是要关注自己未来的发展，一边工作一边加强学习，不断丰富充实自己的能力，多些专长，以便新的机会来临时，自己能够有能力抓住，获得更好的发展和更高的工资收入。
知道自己想要么什真的很重要，有的朋友对自己的工作不满意，却不知道哪里不满意。
也有的朋友，明明当下的工作已经足满了他最核心的需求，却还是不满意，因为他心贪什么都想要。
知道自己要什么，满足自己的需求，有舍有得，没有一份工作能满足我们所有的需求。
于对我来说，自己喜欢，助人利他，有成长空间，这是排名前三最要重的需求。也看重收入待遇，一份工作自己喜欢，愿意付出，又有 ……此处隐藏2009个字……/p>
先通过态度被领导认可，和先通过能力被领导认可，所需要的付出（能力）是不一样的。前者你的付出可能会是后者的三分之二，有进甚至是二分之一，由此可见态度的重要性。但不能就此在能力不过关的情况下，直接把重心转移到态度上面去。有先后之分的前提是，能力先要过关，可不是能力不足的情况下，需要拿态度来凑。领导需要的是好结果（能力），并不是好态度。
2、要以领导为主，别太相当然了
领导到底看重你的能力，还是你的态度，取决于领导是什么样一个人，而不是自己的想当然。虽然我告诉你了，能力和态度要有先后之分，但你也要以领导为主而不是自己。也就是说，领导喜欢什么，你就投其所好，不要被别人的建议以及我的看法束缚，要从实际情况出发，你才能做出正确的决定，才能知道领导更看重你的能力，还是你的态度，别总折磨自己。
3、要以目标为准，不能过于随意
当你在想，关于自己的能力和态度，领导更看重哪个时，再多想一想自己的目标是什么，是不是都是被领导认可？既然如此，就不要单方面的听别人怎么说，要以自己的目标为准，结合上面两点的建议，不能过于随意的做出选择。当目标需要你先展示自己的能力时，就不要死抓着态度不放了，相反该有态度的时候，也不能深陷能力的自嗨之中，这一点你想到了吗？
想被领导认可，能力和态度缺一不可。只不过态度更容易被认可，这也就不难解释，为什么有些人能力不如你，却先于你被领导认可了。都觉得，领导更看重能力，但却不知道能力的认可，是需要态度做基础的。基础不好，你在领导心目中的高楼大夏能盖的起来吗？既然是要被认可，就先把基础打牢了，以后你再盖什么，不都轻松容易了吗。
