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如何应对招聘者的经典问题
如何应对招聘者的经典问题?面试被问到很多问题是很正常的事情,其中有些问题在应聘的时候是很常见的,但是在回答的时候每个人都不一样,下面小编分享如何应对招聘者的经典问题?
如何应对招聘者的经典问题1——介绍一下你自己
招聘人员已经注意到你是否按时到达,打扮是否得体等,现在,你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说,你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历,并说明你为何觉得自己适合干这份工作。
你应该准备好一句能让人记住你的话。比如,有位成功者这么说:“我毕业于一所没有名气的大学,但请看看我过去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和强干,从而使他战胜了势均力敌的竞争者。
——你为何找不到工作
招聘人员对有人回答这一问题的欺骗行为极为敏感,你应该直截了当,眼睛看着对方。德比公司的温斯托克警告说:“如果你的回答超过了一分钟,那你就算完了。”你可以实事求是地回答:“我和新上任的头目们产生了观点分歧。”你也可以这样说:“他们给我的工作不是我想干的,那不适合我。”
——你的实力如何
这是问你是否体力充沛、全神贯注、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、卓有成效、意志坚强。“其实,这一切我们都想了解。”新英格兰金融集团的前副总经理帕克·库勒这样说。你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才干,比如“毕业实习时,我销出的票券比任何同学都要多 ……此处隐藏2483个字……这一部分,观察面试者的部分性格特质。
疑问:这种集体性面试和单独面试很不一样,竞争对手都坐在一起,很容易受到别人的影响,面试者应该注意哪些问题?
点评:面试官让面试者在一起面试,可以同时比较不同面试者表现的差异。作为面试者,除了响应问题外,还要认真倾听其他面试者的响应。如有活动式的问题,要特别注意团队的表现与沟通能力,切勿太过自我表现。
第三环节:单独面试
集体面试后,12名面试者被请到另外一个房间候着,几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。记者观察到,尽管有了面对面的交流,但简历在这时仍然起着非常重要的作用,尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述,成为面试官做出选择所考虑的重要因素。最后,有6名求职者被留了下来,参加单独面试。 单独面试中,提问就不仅仅是泛泛而问,而会深入到专业领域。
疑问:面试官问了些专业性的问题,面试者该如何回答?
点评:专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的,也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。所以,面试者的回答一定要表现出自己的专业性,要有技术上的分析,而不是泛泛而谈。
有一名面试者,所谈的东西就很概念性,听来就知道他的专业并不强。最后,他没有被选上。
如果你的专业不对口,那么可以坦白地说,并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力。
疑问:已闯到这一关了,求职者的心态应该是非常渴望成功的,有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢?
点评:在面试中,还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。例如,如果面试官很愿意和你交流专业性的问题,那么说明他对你还是感兴趣的。