做好面试四部曲千里马并不难找
做好面试四部曲千里马并不难找，在求职的过程中，许多HR因为经验不足，在面试应聘者的过程中，会缺少沟通，从而错失许多千里马。下面分享做好面试四部曲千里马并不难找！
做好面试四部曲千里马并不难找1最近在上沟通的课程，面试也是一种沟通，沟通有三个特点：
1、沟通的双方都有自己的目的、立场；
2、沟通分“语言”和“非语言”两种的方式；
3、沟通效果会收到情绪的左右。
结合沟通的这三个特点我们可以看到，面试过程，如果顺利有效，我们也要围绕这这三点做文章：
1、明白面试官和面试者的目的、立场就是，面试官想要找到一个好人才，面试者想要让面试官在最短的时间内看上自己；
2、沟通的方式上，面试官掌控话语的主导权；
3、沟通会受情绪的影响，面试官可能会因为觉得占主导地位而带上情绪，面试者可能会由于太想得到或者恃才傲物而带上情绪。
我总结出了一套面试的流程，时间占用的不多，但是总体非常有效。
第一步：聊
为什么要用聊？聊什么呢？
我们知道，在面试的初期，面试官占很强的心理优势，我们需要在最初的时间里，迅速地与面试者建立关系，营造一种和谐的氛围，这样才能让面试者在轻松的氛围里畅所欲言。我们可以聊聊天气，可以聊聊他之前的工作，总之，要聊他擅长的有话说的部分。
第二步：讲
……此处隐藏1368个字……又掌控了面试的节奏。敲黑板：
在任何一场面试中，面试官特别是主考官是绝对主动的，既要负责掌握面试的速度，又要给应聘者足够的时间表现自己。在整个过程中，一定要善于运用语言、暗示和肢体动作等技巧，主导面试过程，掌握面试时间，调节面试氛围。
4、审慎判断，面试官需要在总结评估时避免陷阱
如果一个面试者穿着举止得体大方，画着淡妆，举止文雅，是应聘秘书职位的上佳人选。但是因为她外表和气质上太突出了，一定要警惕这种因为一个光环，遮盖了她其他方面的优势，让面试官忽略了她其他方面的优秀素质和突出缺点，落入光鲜陷阱。
这世界上没有完全一样的人，但有很多相似的人。如果面试官在面试应聘者的时候，忽然发现他和自己的过去很相像，有可能会产生似曾相识和惺惺相惜的感觉，一定要警惕因为主观印象而上给高分，而被个人因素影响，需要把握真实准确客观的原则。
在诸多面试者中，面试官肯定要做一个对比，但是这种对比一定要保持客观公正，将各个维度上的表现全部拿出来进行认真衡量，按照事先制定的评价标准认真地进行对照，最后得出客观的结论，避免掉入以长比短、以短比长盲目对比的陷阱。
敲黑板：
在面试结束后，面试官会对应聘者做出综合评估，这是对一个人的综合评定，可以决定下一步的具体结果，对于面试官来说至关重要。根据应聘者面试时候的具体表现和写实记录，对应聘者进行总结的时候，一定警惕不要掉进思维判断上的陷阱。
5、结语
面试官想成为当之无愧的“伯乐”， 为企业挑选优秀人才，为自己的职业生涯进步打好基础，需要在掌握科学方法、严格工作程序的同时，熟练运用各种面试技巧，才能为自己职业生涯增添一笔笔不俗的战绩。
