在职场驾驭自如的铁律
在职场驾驭自如的铁律，职场是一个关系复杂的“大家庭”，各色人等皆混在其中，想要在职场驾驭自如，需要注意很多事情，下面是在职场驾驭自如的铁律，学会它们，你就能更近一步。
在职场驾驭自如的铁律1一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃不“活泼；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地 ……此处隐藏581个字……好自己的.心态，主动表示友好，和他接近、接触，化解彼此的敌意。时间一长，你宽阔的胸襟，就会像上面寓言故事中老婆婆感动老虎一样感动你讨厌的人。
二、懂得“忍让”。
在职场，一切都是为了把工作做好，所以遇到你讨厌的人，要有大局观，宁可自己受些委屈或吃点亏，也不要为小事而与对方争个脸红脖子粗，甚至大打出手。
三、换位思考，把你想象成对方。
站在对方的角度考虑问题，如此，你就可能体会他们的想法，从而修正自己对对方的一些不正确的认知，使双方的关系得到改善。
四、接受他人的独特个性。
每个人都有其自身特点，这些特点或许正是你讨厌的，但不要试图改变这个事实，而是尝试接受他人的本来面目，以自己的言行去感化对方，影响对方，如此，对方在大多数时候也会尊重你的建议与观点。
五、多想对方好的一面，或者做对了的事。
即使你讨厌的人，也不一定一无是处，更不一定就是坏人，只是你更多关注你讨厌的地方，而忽视了对方好的一面罢了。
六、制定标准，循序渐进
慢慢鼓励自己走向既定目标。当然了，你要明确什么是小目标。每个人都有适合自己的小目标，就比如像王健林说的，先定的小目标，先挣个一个亿。你也制定个小目标，先涨薪2000块。
七、不要轻易改变计划，要有底线
前阵子，腾讯的王者荣耀设置的防沉迷模式一出台，可以说少了亿万流量，但是腾讯做到了有底线经营，防止青少年沉迷，顾大家舍小家。
对于我们来说也是教科书般的启示，通往成功的道路有很多，但是都要脚踏实地去争取，你会收获到不一样的效果的。
