如何应对放鸽子的求职者

如何应对放鸽子的求职者

如何应对放鸽子的求职者，求职者有时候也会放公司鸽子，这也是非常正常的事情，在前来面试的过程中会出现一些预料不到的事情，下面来聊聊如何应对放鸽子的求职者。

直接致电询问原因

在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。

了解面试者的邀约数量

一般来说求职者被通知面试，都会有一个时间安排，如果时间有冲突也会提前告知对方，如果没有提前告知，这个时候就要了解清楚后再做决定。

分析求职者简历

如果求职者未能够按照约定时间前来面试，HR应该从简历分析，该面试者是否有必要再次邀请面试。

预约合适的再次面试时间

如果是因为时间的原因，候选人没有来面试，这个时候可以让候选人自己提出合适的预约时间，这样赴约成功率会更高。

添加求职者个人微信

现在很多人都会有微信，通过个人微信添加，也可以做好相关的消息的提前告知，这样也可以随时做好面试的准备。

对于求职者来说，一般当被通知面试的时候，如果是个人投递的简历，不是因为时间原因，都会准时赴约，没有去面试的，可能是因为时间的原因，因此，要提前与他们约定好时间，这样才能够避免浪费双方的时间。

3、短信确认

约好求职面试时间之后，给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。

三、联系不到求职者，或者求职者放鸽子的应对

刷了几个小时简历，还没有合适的人选，整理整理报表吧。突然，眼前一亮，简历A有使用过同类型产品，并在房产中介做过半年销售，这人不错，符合销售代表的基本要求，约来试试。

“嘟嘟嘟，”没人接

“嘟嘟嘟，”还是没人接

可是这个求职者真的条件还不错，怎么办呢？

先发个邮件吧，再发个短信过去吧，以表示咱公司诚心招聘优秀人才。

“尊敬的A先生您好！我们是某公司的招聘工作人员，您在我公司投递应聘的某岗位与我们的招聘要求完全吻合，本想邀请您明天上午来公司进行面试，因您的电话无法接通，现把我公司的招聘信息，公司网站相关发予您。如您看到此信息，请第一时间联系我们，感谢！联系电话：123456—123，联系人A小姐，落款某公司人事部”

1、多渠道联系

通常是电话与求职者进行确认，当电话无人接听时，再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通，再尝试用手机打过去。

2、隔周再进行联系

这周联系不到，也可以等到下周进行联系。对于赏约不来的，问明原因，在简历中做出注明。

3、放入人才储备库

尝试多次联系之后，没有相关回应，将简历放入人才储备库。