如何通过HR面试的最后一关
如何通过HR面试的最后一关，当我们成功通过面试，那么，就会接到HR的文件，下一步该如何，就要全力做好自己为公司努力，具体一起来了解一下，如何通过HR面试的最后一关。
如何通过HR面试的最后一关1与很多企业不同，在VMware，HR的面试是在业务部门负责人完成其各自的面试之后，这个面试的流程顺序，意味着人力资源的面试结果在某种程度上决定着最终，最关键的一票。
一次候选人的“起死回生”让如今担任VMware人力资源高级经理的刘宇翔倍感欣慰，而这样的转机正是由她本人完成的。故事发生在3年前，当时的刘宇翔还在BEA任职，公司需要招聘一位售前架构师。在技术性企业中，此职位属于稀缺人才，候选人不仅需要了解市场、熟悉客户，还要懂技术、会提案。由于人才的稀缺，公司前前后后面试了不下30人，通过近一年的寻找，终于从位于青岛的一个IT企业找到了一位很合适的人才。
候选人非常顺利的通过了4轮不同层次的面试，公司很快给他准备了offer。
因候选人家在青岛，为了解除他的后顾之忧，公司同意协调安排安家等事宜，一切都谈妥了，就在大家都等着新人上岗时，业务部门的负责人却突然找到刘宇翔，沮丧的告诉她，候选人决定放弃这个职位，在做了所有的努力之后，他们又找到HR，希望帮助他们继续寻找新的候选人。这个突如其来的变化让刘宇翔感觉非常意外，毕竟大家花了那么长时间才找到这位候选人，而且他的综合素质非常适合这个职位，是什么让候选人决定放弃这个选择呢？原来，之前的候选人直接给招聘 ……此处隐藏4527个字……，你都可以问，他也能回答上来。
一般性问题举例：
“咱们这次招聘的流程是什么样子的，时间线是什么样子的？”
“我这个职位什么时候入职比较合适？”
“我这个岗位，进公司后会不会有一些培训？”
类似以上的问题都属于一般性通用问题。
2、可以问专业或团队相关问题
如果面对的是业务部门leader，可以问一些专业方面以及团队方面的问题。
专业问题及团队问题举例：
“咱们部门目前的重点项目有哪些，有什么难点？”
“XX项目，竞争对手也在做，咱们跟竞争对手相比，侧重点有什么不同？”
“我这个岗位，入职后重点要对接的项目是哪些？有什么挑战吗？”
“我这个岗位所在的团队大概是一个什么规模的团队，大概多少人？”
“咱们部门整体的团队工作方式是什么样的，文化是什么样的？”
“咱们部门在公司整体构架里面处于一个什么位置？”
3、可以问行业相关问题
如果面对的是更高层的领导，比如VP以上级别的管理层，可以问一些公司战略以及行业方向相关的问题，能够表明你对公司对行业有自己的思考。
除了以上几类问题外，如果跟面试官聊得比较好，也可以适当问一些与面试官个人相关的问题，比如他的职业发展路径，他对一些现象的看法等等，切记不要涉及个人隐私问题。
总而言之，在面对“你有什们要问我的”这个问题时，千万不要掉以轻心，三思后再回答，问出来的问题尽量要展现自己的能力、智慧，要体现出自己求职的态度以及个人与公司与岗位的匹配度等等。
